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  l****1 热心网友

  明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：　　(1)因确认劳动关系发生的争议；　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  2019-06-14