从房地产子公司内勤调动到商业运营内勤岗位,在原岗位已经签订劳动合同三年。这种情况怎么维护自己的权益?
集团公司发生平级调岗,从房地产子公司内勤调动到商业运营内勤岗位,但是工资标准降低了,而且在调动岗位之前没有明确工资有变动的事情。在原岗位已经签订劳动合同三年。这种情况怎么维护自己的权益?
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依据《劳动合同法》 签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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