湖北宜昌的 劳动纠纷-在本单位工作10年以上，单位以“业务萎缩，经

在本单位工作10年以上，单位以“业务萎缩，经营困难”为由进行裁员，单位在做出裁员前，降低员工工资及“五险一金”缴费基数和比例，7月份宣布降低工资，而连同6月份工资一起扣发，按降低后的工资发放，单位2003年1月-2007年11月与员工签订的是无期限合同，2007年11月与员工签订的是1年期劳动合同，2008年12月至今未签订劳动合同，单位自2003年1月1日才开始为聘用人员缴纳社会保险，2006年1月1日才开始缴纳住房公积金，员工在本单位工作期间，一直工资较低，且无其他任何奖金和补贴。这样我们自动离职是否可以作为裁员要求补偿，能要求哪些补偿。