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      应该给予经济补偿，每工作一年补偿一个月工资，最高不超过１２个月工资；在该单位工作不满半年的，补偿金按半个月工资计算；工作六个月以上不满一年的，补偿金为一个月工资。根据《劳动合同法》和相关法律的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有：一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。1-5项，需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请（第37条）；6、7项，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（第38条第2款）。二、协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。三、用人单位非过失性解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（若不提前1个月书面通知的话，可以用多支付1个月工资的办法）：9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。四、用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金：12.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；13.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；14.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。五、劳动合同期满，用

  2018-10-16