[苏州市] 请问苏州在回答“创新四问”中如何叶公好龙！

请问苏州在回答“创新四问”中如何重视发挥专业技术人才的积极作用？2017年10月，苏州科技大学在调住房公积金过程中，由学校人事处劳资科通过电话个别通知部分其它专业技术岗位的副高级岗位人员，解答未能调整住房公积金的原因，主要因为是为了缓解平息矛盾，2013年是按原来是标准调整过了住房公积金，是比较按实际工资收入调整公积金扩大了一个系数进行调整的，做到与行政人员基本一致。核心就是为了缓解2013年因为对专业技术岗位人员的基础绩效果严重调低了造成的矛盾，也就是说2013年进行基本绩效工资改革后，专业技术人岗位人员的基础绩效工资明显比较行政岗位人员副处级人员低了许多造成的！2017年再进行住房公积金调整时，这类人员未能进行调查，就是没有增加住房公积金。根据测算，四年之后，尽快每年的工资有增加，但是这类人员的工资收入仍然未能达到现在发放的住房公积金的基数，月均还相关近一千元。为此，我觉得不合理的地方表现在以下几个方面： 一是与国家的工资制度相违背！国家制定出调整后的基本工资是专业技术人员的工资比较相对来说的行政级别岗位工资高。例如专业技术人员副高三级高于行政副处级，副高一级专业技术人员的工资高于