公司签订劳动合同，涉及销售佣金部分也未书面文件。但是公司统一签发的岗位薪资标准和佣金标准及kpi奖金都用固定标准
公司签订劳动合同，工资标准低于实际发放标准，但未提供薪资确认单，涉及销售佣金部分也未书面文件。但是公司统一签发的岗位薪资标准和佣金标准及kpi奖金都用固定标准，我的员工转正表示明确写明岗位的，我改怎么要求发放销售佣金和kpi奖金
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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
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