我在一家房地产公司工作2年了，合同期限为2012年1月1日-2015年12月31日。我们各怀孕7个月和8个月。
我在一家房地产公司工作2年了，从2010年8月-2011年12月31日在其商管公司做招商经理一职，2012年1月1日因房产公司把其商管公司转包出去，重新给我签合同把档案都转到房产公司，合同期限为2012年1月1日-2015年12月31日。现在我们部门有2名孕妇，我们各怀孕7个月和8个月。现公司以重组为名，要求我们先离职再调到其商管公司去。这样合理吗？我们想至少休完产假重新上班再协商。现在我们不愿意离职再重新签合同
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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